Nous Connaitre

Notre organisation

Un mode de décision paritaire

IPECA PRÉVOYANCE est une structure paritaire : les représentants des entreprises adhérentes et de leurs salariés s’impliquent à parts égales dans les décisions de l’Institution. Les entreprises adhérentes forment le collège Adhérents, tandis que leurs salariés composent le collège Participants.

Cette égalité de représentation au sein du Conseil d’administration et de l’Assemblée générale d’IPECA PRÉVOYANCE assure la prise en compte concrète et sérieuse des besoins précis de chacun. Un gage de transparence, de confiance et de proximité entre IPECA PRÉVOYANCE, ses adhérents et ses participants.

Les décisions sont prises au sein des entités dirigeantes du groupe par les représentants des entreprises adhérentes et de leurs salariés de manière collégiale, permettant ainsi de défendre au mieux les intérêts des entreprises, comme ceux des salariés.

Notre Direction générale


Publications

Campagnes de publicité

Ressources Humaines

Ressources humaines

IPECA PRÉVOYANCE place les femmes et les hommes au cœur de son organisation et de son action. Tout au long de son histoire, IPECA a su s’entourer de collaborateurs impliqués dans ses projets et dans ses actions, afin d’assurer en permanence la meilleure qualité de service à ses adhérents et participants.


IPECA, une Institution de Prévoyance à valeur humaine et solidaire

IPECA PRÉVOYANCE intervient en complément du régime général de la Sécurité sociale. Elle propose aux entreprises des contrats garantissant une couverture santé complémentaire.

Elle offre aussi des solutions de prévoyance collectives permettant de couvrir tous les risques liés à la personne : arrêt de travail, invalidité et décès. IPECA conçoit également des solutions de prévoyance individuelles pour les actifs, les anciens salariés, les retraités, les demandeurs d’emploi, et leurs familles (ayants droit).


Politique des Ressources humaines 

IPECA a négocié pour ses salariés un accord d’entreprise contenant des engagements ambitieux et volontaires en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les domaines du recrutement, de l’accès à la formation professionnelle ainsi que de la promotion intégrant l’accès aux postes à responsabilité. Cet accord est le reflet des valeurs de l’Institution fondées sur le respect de la personne humaine, pilier fondateur d’IPECA.

L’implication de nos collaborateurs à assurer en permanence la meilleure qualité de service se vérifie chaque jour et tout au long de l’année dans la satisfaction de nos clients.

C’est pourquoi l’un des axes majeurs de la politique RH d’IPECA est la formation professionnelle. Chaque collaborateur bénéficie d'un parcours individuel propre à son métier, lui permettant de développer des compétences et d'affiner son savoir-faire.

Proximité, esprit d’équipe et convivialité sont les valeurs que partagent les femmes et les hommes d’IPECA. Car la dimension humaine, au sein de notre organisation, occupe une place prépondérante et reflète notre dynamisme et de notre attractivité.

Chiffres clés de notre population salariée 2021

108 salariés,

Indice égalité Femmes-Hommes de l'Institution 88/100.

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Notre environnement

IPECA, une institution dédiée à la communauté aéro

Depuis 1947, le secteur de l’assurance de personnes n’a cessé d’évoluer et est en perpétuel mouvement. Sur ce marché de plus en plus concurrentiel avec une forte concentration des acteurs et la construction de « géants » inter-professionnels, avec une pression réglementaire qui s’accentue et l’avènement constant de nouvelles technologies, IPECA fait le choix de rester un acteur indépendant à taille humaine et dédié à la communauté de l’aéronautique et aérospatiale civile et militaire.


Une institution adaptée aux enjeux du secteur

Le secteur de l’aéronautique et aérospatial est en pleine transformation. Être en capacité d’anticiper et de s’adapter aux besoins spécifiques de la filière est primordial pour assurer la qualité de service que nous devons à nos adhérents. Notre taille nous confère agilité et réactivité. Notre lien affinitaire et notre esprit paritaire garantissent notre proximité, notre connaissance et notre expertise uniques pour proposer des garanties, des niveaux de prestations et des services performants et personnalisés. Notre solidité, preuve d’une gestion financière rigoureuse alliant maîtrise des risques et des coûts, est gage de confiance. Ce sont autant d’atouts pour répondre au plus près des attentes de la communauté aéro face aux défis d’aujourd’hui et de demain.

« C’est vous - entreprises, salariés, comme retraités – que nous plaçons au cœur de nos préoccupations, en restant à votre écoute, en allant à votre rencontre, en anticipant vos besoins, pour vous être toujours plus utile. Et faire avancer, jour après jour, la santé et la prévoyance de la communauté aéro. »

                                                                                                  Philippe Ricard, Directeur général

Publications

Communiqués de presse


18/11/2021Activité physique, nutrition, sommeil : IPECA & MSAé déclinent leur stratégie de prévention pour les salariés de l'aéronautique et de l'aérospatiale.
A lire ici.
15/10/2020IPECA investit dans le fonds Aérofund 4
03/09/2020MSAé et IPECA scellent leur alliance autour de la prévention et de la solidarité pour la filière aéronautique et aérospatiale civile et militaire française.
A lire ici.
18/10/2019Deuxiemeavis.fr devient partenaire d’IPECA.
A lire ici.
04/04/2019Medappcare et IPECA PRÉVOYANCE signent un partenariat
20/02/2019IPECA PRÉVOYANCE ouvre un Espace Services Santé dédié aux salariés d'Airbus sur le site de Toulouse/Blagnac
01/11/2018Nouveau partenariat : IPECA et MédecinDirect la plateforme de consultation médical à distance.
A lire ici.
17/11/2018Humanis et IPECA PRÉVOYANCE signent l'accord de coopération techniques et commerciales
19/02/2016Humanis et IPECA PRÉVOYANCE signent un protocole de coopération techniques et commerciales
Nos Expertises Et Missions

Nos expertises et missions

Connaissance approfondie des métiers, écoute attentive des besoins des entreprises, disponibilité, agilité, sur-mesure et innovation … tels sont les atouts d’IPECA PRÉVOYANCE depuis plus de 70 ans.

Depuis plus de 70 ans, IPECA œuvre pour le bien être de la communauté de l’aéronautique et de l’aérospatiale civile et militaire. Elle protège les femmes et les hommes de ce secteur dans tous les domaines de la protection sociale complémentaire, collective ou individuelle, en santé comme en prévoyance.


Une expertise reconnue en protection sociale

1. Une connaissance et une expertise unique ;

2. Une protection sociale (ou une offre) adaptée aux besoins de l’aéro.

Avec IPECA PRÉVOYANCE, vous disposez d’un vaste choix de solutions en prévoyance-santé. Souples et attractifs, nos dispositifs vous permettent de répondre à vos obligations légales et conventionnelles, tout en favorisant la politique sociale de votre entreprise. La protection sociale complémentaire est un argument pour motiver et fidéliser les salariés, IPECA adapte en permanence son offre de services aux nouveaux besoins des salariés et aux nouvelles réglementations afin d’assurer une bonne couverture pour un budget acceptable par tous.

IPECA accompagne ses participants tout au long de leur vie, ils peuvent, continuer de bénéficier à titre individuel en adhérant à l’une de nos garanties même après avoir quitté l’entreprise (retraite, licenciement …). Notre expérience, associée à la gestion rigoureuse des dossiers et à la réactivité de nos équipes, est garante, pour vous, d’un partenariat réussi.


Des solutions qui vous ressemblent

Par sa bonne connaissance de l’environnement des entreprises et sa proximité, IPECA PRÉVOYANCE sait vous conseiller la couverture la mieux adaptée à votre activité et aux besoins de vos salariés. IPECA vous réserve des contrats ajustés à la taille de votre structure : PME ou grande entreprise. Vous bénéficiez d’une large gamme de garanties :

En santé : depuis le simple remboursement du ticket modérateur jusqu’aux remboursements les plus élevés ;

En arrêt de travail : (incapacité temporaire ou invalidité permanente) : des contrats modulables vous permettent de choisir le délai de franchise et le niveau du maintien du revenu par rapport au salaire ;

En couverture décès : diverses solutions vous sont proposées sous forme de capitaux et/ou de rente pour le conjoint et les enfants de l’assuré.


Un accompagnement sur-mesure

Votre conseiller IPECA PRÉVOYANCE vous aide à mettre en place la solution la mieux adaptée à votre entreprise. Au quotidien, il est à votre disposition pour simplifier vos démarches et vous accompagner dans l’évolution de votre protection sociale. Dans le cadre d’un partenariat actif et durable, vous avez accès à :

Une analyse complète de votre protection sociale : inventaire démographique de la population salariée de votre entreprise (effectif, catégorie socioprofessionnelle, répartition hommes/femmes, âge moyen…), ratio entre prestations perçues / cotisations versées ;

Une expertise à jour des nouveautés réglementaires et sociales ;

Un conseil adapté à la stratégie sociale et aux besoins de votre entreprise.


Nos domaines d'intervention

Les audits de conformité des régimes collectifs ;

La mise en place d’un bilan de prévoyance ;

L’évaluation et l’optimisation du passif social.

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Nos chiffres clés

N° 11 du classement des groupes de protection sociale

IPECA PRÉVOYANCE se place aujourd'hui parmi les grands groupes de protection sociale au 11e rang du top 2021 des institutions de prévoyance en termes de chiffre d'affaires.

Au service des grandes entreprises comme des petites, l’Institution poursuit aujourd’hui son avancée sur le marché français grâce à un développement soutenu à l’échelle nationale.

IPECA PRÉVOYANCE 2021

286 514
Bénéficiaires 
dont 36 062 retraités


Des résultats financiers solides

Dans un contexte économique perturbé, et malgré l’augmentation de la consommation médicale et le désengagement de la Sécurité sociale, IPECA maintient des résultats stables, preuves d’une gestion financière rigoureuse.
• Évolution des cotisations brutes de 2017 à 2021 : +15,01 %
• Moyenne des résultats nets de l’Institution sur 5 ans : 3,26 M€

        2,71

En 2021, IPECA PRÉVOYANCE couvre 2,71 fois son capital de solvabilité requis (SCR) et 8,01 fois son capital minimum requis (MCR) selon solvabilité 2.

Depuis le 1er janvier 2016, les normes prudentielles de "Solvabilité 2" s'appliquent.

Depuis le 1er janvier 2016, les normes prudentielles de "Solvabilité 2" s'appliquent.


Une grande majorité de prestations santé

En 2021, IPECA PRÉVOYANCE a collecté 226 M€ hors taxes de cotisations. En parallèle, l’Institution a versé 192 M€ de prestations à ses assurés dont les trois quarts en frais de santé. Le delta ne reflète pas le résultat de l'exercice car sont déduits, des cotisations encaissées, les charges de gestion ainsi que les provisions utilisées pour le règlement des prestations futures des participants.

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Entreprises adhérentes : 418

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Notre gouvernance

IPECA PRÉVOYANCE est un organisme paritaire à but non lucratif. Les décisions sont prises par les représentants des entreprises adhérentes et de leurs salariés de manière collégiale, permettant ainsi de défendre au mieux les intérêts des entreprises, comme ceux des salariés.

Président et Vice-Président d'IPECA PRÉVOYANCE



Composition du Conseil d'administration IPECA PRÉVOYANCE

Le Conseil d’administration d’IPECA PRÉVOYANCE détermine les orientations stratégiques et politiques nécessaires à la gestion de l’Institution. Il est composé, à parts égales, des représentants des entreprises adhérentes (Collège adhérents) et des représentants des salariés et retraités (Collège participants).
Les Administrateurs du collège participants sont désignés par chacune des organisations syndicales représentatives au plan national et/ou interprofessionnel, en fonction des résultats obtenus par celles-ci à l’élection des Délégués à l’Assemblée générale. 
Les Administrateurs du collège adhérents sont désignés par les organisations patronales.

COLLÈGE ADHÉRENTS
(représentant les entreprises)
COLLÈGE PARTICIPANTS
(représentant les salariés et les retraités)
Philip BENOIT
MEDEF
AIRBUS DEFENCE AND SPACE
Ludovic ANDREVON*
CFE-CGC
AIRBUS HELICOPTERS
Mikaël BUTTERBACH
MEDEF
UES AIRBUS COMMERCIAL
Bruno BARDON
FO
UES AIRBUS COMMERCIAL
Eric DARNAULT*
MEDEF
UES AIRBUS COMMERCIAL
Christophe BERTHIAU
CFE-CGC
UES AIRBUS COMMERCIAL
Jean-Baptiste ERTLÉ
MEDEF
MBDA France
Didier BLAISE
CGT
ONERA
Donald FRATY
GIFAS
UES AIRBUS COMMERCIAL
François CODINE
CGT
UES AIRBUS COMMERCIAL
Charlotte HAURIE*
MEDEF
ONERA
Philippe FRAYSSE*
FO
UES AIRBUS COMMERCIAL
Anne LEGALLAIS
MEDEF
SODERN
Philippe GERY
CFE-CGC
ARIANEGROUP
Sadika MOUSSAOUI
MEDEF
ATR
Jean-Marc LAVOIX
CFDT
ARIANEGROUP
My NGUYEN*
MEDEF
DASSAULT AVIATION
Marie-Claire LE PAPE
CFE-CGC
ONERA
Nathalie OMARINI
MEDEF
AIRBUS HELICOPTERS
Marc LEGRAND
CFE-CGC
AIRBUS DEFENCE AND SPACE
Philippe PEZET
MEDEF
UES AIRBUS COMMERCIAL
Bernard MATHIEU*
CFE-CGC
DASSAULT AVIATION
Emmanuel POISSON
MEDEF
UES AIRBUS COMMERCIAL
Patrice PETETIN
FO
AIRBUS HELICOPTERS
Philippe ROZAT
MEDEF
ARIANEGROUP
Benoît QUATREVAUX
CFDT
STELIA AEROSPACE
Patricia SEVAULT
MEDEF
DASSAULT AVIATION
Frédéric ROMAIN
CFTC
ATR
Florianne VIALA
MEDEF
DASSAULT SYSTEMES
Franck TARTAS
CFE-CGC
MBDA France

* Membres du Bureau

Président et Vice-Président GIE IPECA-MSAé



Composition du Conseil d'administration GIE IPECA-MSAé 

COLLÈGE ADHÉRENTS
(représentant les entreprises)
COLLÈGE PARTICIPANTS
(représentant les salariés et les retraités)
Mikaël BUTTERBACH
MEDEF
UES AIRBUS COMMERCIAL
Christophe BERTHIAU
CFE-CGC
UES AIRBUS COMMERCIAL
Eric DARNAULT
MEDEF
UES AIRBUS COMMERCIAL
Jean-Marc LAVOIX
CFDT
ARIANEGROUP
Jean-Baptiste ERTLÉ
MEDEF
MBDA France
Marc LEGRAND
CFE-CGC
AIRBUS DEFENCE AND SPACE
Charlotte HAURIE
MEDEF
ONERA
Bernard MATHIEU
CFE-CGC
DASSAULT AVIATION
Philippe PEZET
MEDEF
UES AIRBUS COMMERCIAL
Patrice PETETIN
FO
AIRBUS HELICOPTERS
Patricia SEVAULT
MEDEF
DASSAULT AVIATION
Philippe FRAYSSE
FO
PRÉSIDENT DE LA MSAé
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Nos valeurs

Proche et affinitaire

IPECA accompagne la communauté de l’aéronautique et de l’aérospatiale civile et militaire depuis plus de 70 ans à tous les moments de la vie. Grâce à notre affinité avec le secteur et à l’esprit paritaire qui nous anime, garantissant une représentation égalitaire au sein de nos instances de décisions stratégiques, nous avons une parfaite connaissance des attentes et besoins spécifiques de nos adhérents. Et nous sommes à l’écoute qu’ils soient entreprises, salariés ou retraités. Cette expertise unique, construite au fil des ans, nous permet d’assurer une grande qualité de services. Une qualité que nous évaluons de manière continue pour en garantir la constance. Notre signature « Une vie à vous protéger » témoigne de notre volonté d’être un partenaire de confiance, utile, solide et durable.

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Agile et réactif

Soucieuse de son indépendance, IPECA possède une taille raisonnable. Ce choix organisationnel, souple et efficace, est gage d’agilité et de réactivité sur un marché en constante évolution, et garantit une grande capacité d’adaptation pour répondre rapidement aux nouveaux besoins de nos adhérents avec des solutions sur-mesure dotées de garanties et de services complémentaires personnalisés toujours plus performants.

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Innovant

À l’image du secteur aéronautique, IPECA mène une stratégie de partenariats pour investir le champ de l’innovation. Nous développons une politique volontariste en matière de prévention, expérimentons les nouvelles technologies et recherchons de nouveaux modes d’interaction avec nos adhérents. Nous nous inscrivons dans une démarche de progrès permanente pour améliorer constamment notre offre de garanties assurantielles et proposer de nouveaux services toujours plus utiles et plus pratiques. Nous œuvrons au quotidien pour faire avancer la protection sociale de la communauté aéronautique et pour son bien-être.


VA_myipeca.png MyIPECA, l'application mobile pour consulter en un coup d'œil vos remboursements santé, télécharger votre carte de tiers payant, envoyer des pièces administratives et géolocaliser un professionnel de santé


VA_self_service.png Le Web self service pour une assistance en ligne disponible 7j/7 et 24h/24 afin de communiquer rapidement avec nos services et nous transmettre des documents électroniques


Une palette de services utiles et performants pour vous faciliter la vie :


VA_santeclair.png Une plateforme d’orientation santé en optique, dentaire, audio, médecine de ville, médecine douce et hospitalisation


VA_md.png Un accès à la téléconsultation médicale à distance 7j/7 et 24h/24


VA_da.png Un service de deuxième avis médical


VA_ass.png Une assistance à domicile en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation avec garde d’enfants, aide-ménagère …

VA_web.png Un site internet en constante évolution : plus ergonomique, plus intuitif, plus interactif, pour accéder directement à de nombreuses informations, suivre des informations relatives au contrat avec les détails des garanties, les derniers remboursements.
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Notre histoire

Une institution créée par et pour les entreprises de construction aéronautique

Créée en 1947 pour répondre aux besoins des entreprises de l’aéronautique en matière de retraite et de prévoyance des cadres, nous avons grandi et évolué avec la communauté aéronautique et aérospatiale civile et militaire. En 1991, sous le nom d’IPECA PRÉVOYANCE, nous faisons le choix de recentrer notre expertise dans le domaine de l’assurance de personnes pour protéger les entreprises, les salariés et les retraités de la filière en santé et en prévoyance, individuelle et collective, à tous les moments de la vie. Soucieux d’améliorer votre protection sociale, en 2020, nous scellons une alliance avec la MSAé, Mutuelle Solidarité aéronautique depuis 1956, afin d’unir nos forces pour mettre en œuvre une politique forte de prévention et d’action sociale adaptée aux enjeux du secteur aéro.


Un lien affinitaire unique

Nous sommes à l’écoute de l’ensemble des attentes de la filière depuis plus de 70 ans. Ce lien affinitaire unique, qui puise ses racines dans une histoire commune, nous confère une connaissance et un savoir-faire inégalés, et fait de nous le partenaire privilégié et durable de la communauté aéronautique et aérospatiale civile et militaire. Proche de vous au quotidien, nous pouvons proposer une offre complète et sur-mesure pour protéger votre santé, sécuriser le présent et préparer l’avenir.

              IPECA, au service des entreprises, salariés, demandeurs d’emplois, retraités et leur famille :

HIS_1.pngEn santé : du remboursement du ticket modérateur jusqu’au remboursement de soins de montant plus élevé ;

HIS_2.pngEn arrêt de travail : des contrats modulables incluant le choix du délai de franchise et le niveau du maintien du revenu par rapport au salaire ;

HIS_3.pngEn couverture décès : des solutions sous forme de capitaux et/ou de rentes pour le conjoint et les enfants.



Une démarche permanente d'innovation et de progrès

Soucieux de notre indépendance, nous choisissons de garder une taille raisonnable pour rester agile et proche de nos adhérents. Cette agilité nous permet d’être réactifs pour anticiper l’évolution de vos besoins et concevoir les solutions les plus adaptées. Cette agilité nous permet aussi de mener une stratégie de partenariats volontariste pour investir le champ de l’innovation et mettre à disposition de nouveaux services toujours plus pratiques et efficaces au-delà des garanties assurantielles. Les entreprises, salariés et retraités de la communauté aéronautique et aérospatiale civile et militaire sont au cœur de nos préoccupations. Nous vous accompagnons jour après jour avec un objectif : vous être toujours plus utile et faire avancer votre protection sociale.


Un esprit paritaire, une société de personnes avant tout

IPECA est une institution de prévoyance qui met la personne au cœur de son modèle de gouvernance.
Elle est :

Paritaire : les entreprises adhérentes et leurs salariés sont représentés dans notre Assemblée générale de manière égalitaire et en toute transparence. Ils participent et s’impliquent dans les orientations qui sont prises en siégeant dans notre Conseil d’administration. Cette représentation permet de rester en prise direct avec nos adhérents et à l’écoute de leurs besoins spécifiques.

Régie par le titre III du livre IX du code de la Sécurité sociale relevant de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR).

Publications

RGPD

Depuis le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) s'applique. Il encadre le traitement des données à caractère personnel des citoyens européens. Il harmonise la réglementation à l’échelle de l’Union Européenne en instituant un cadre juridique unique. Ce texte renforce les principes fondamentaux de la Loi « Informatique et Libertés » de 1978. Une révision de cette loi est en cours afin de transposer les nouveautés introduites par le RGDP.

IPECA est directement concerné en tant qu’Institution de prévoyance, notre mission est de protéger nos participants contre les aléas de la vie. À ce titre, pour gérer les contrats de prévoyance et de frais de santé complémentaire qui nous sont confiés, nous devons traiter un certain nombre de données à caractère personnel.

IPECA PRÉVOYANCE accorde une grande importance à la protection de vos données personnelles. Dans ce cadre, et dans un souci de transparence, nous souhaitons :
•   Vous exposer les raisons pour lesquelles nous traitons vos données personnelles ;
•   Vous informer sur la manière dont nous utilisons et protégeons vos données personnelles.

Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur le RGPD de votre Institution :

Notice relative à la protection des données à caractère personnel

Formulaire demande de droits RGPD

Éclairage sur les fondamentaux du RGPD

Quels types de données à caractère personnel sont concernés ?

Toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable. Il s’agit, entre autre, des données d’identification et de contact (nom, prénom, numéro de participant, numéro de téléphone, adresse IP…), et des données plus spécifiques, dites « sensibles », qui sont notamment liées à la santé.
Qui est concerné par le RGPD ?
Les personnes physiques, avec un renforcement des droits des personnes concernées qui facilite l’exercice de ceux-ci :

   o  Droit de rectifications ;
   o  Droit d’effacement / droit à l’oubli / droit d’opposition ;
   o  Droit d’accès ;
   o  Droit de limitation ;
   o  Droit de portabilité ;
   o  Droit de ne pas faire l’objet de profilage ;
   o  Droit à communication des violations de données.

Les entreprises qui collectent, traitent et conservent des données à caractère personnel de personnes résidant dans l’Union Européenne : la notion de traitement de données à caractère personnel correspond à toute opération ou tout ensemble d’opérations automatisées ou non et appliquées à des données ou des ensembles de données à caractère personnel telles que :
   o  La collecte ;
   o  L’enregistrement ;
   o  L’organisation ;
   o  La structuration ;
   o  La conservation ;
   o  L’adaptation ou la modification ;
   o  L’extraction ;
   o  La consultation ;
   o  L’utilisation ;
   o  La transmission ;
   o  La diffusion ;
   o  Le rapprochement ;
   o  L’effacement ou la destruction.

Les entreprises, responsable de traitements, doivent mettre en œuvre toutes les mesures techniques et organisationnelles nécessaires au respect de la protection des données à caractère personnel.

Quels sont les grands principes du RGPD ?

Le principe fondateur est de garantir :
   o  La licéité, la loyauté et la transparence des traitements des données à caractère personnel ;
   o  La limitation des finalités de ces traitements ;
   o  La minimisation et l’exactitude des données à caractère personnel ;
   o  La limitation de la conservation ainsi que l’intégrité et la confidentialité de ces données.