IPECA PRÉVOYANCE place les femmes et les hommes au cœur de son organisation et de son action. Tout au long de son histoire, IPECA a su s’entourer de collaborateurs impliqués dans ses projets et dans ses actions, afin d’assurer en permanence la meilleure qualité de service à ses adhérents et participants.
IPECA PRÉVOYANCE intervient en complément du régime général de la Sécurité sociale. Elle propose aux entreprises des contrats garantissant une couverture santé complémentaire.
Elle offre aussi des solutions de prévoyance collectives permettant de couvrir tous les risques liés à la personne : arrêt de travail, invalidité et décès. IPECA conçoit également des solutions de prévoyance individuelles pour les actifs, les anciens salariés, les retraités, les demandeurs d’emploi, et leurs familles (ayants droit).
IPECA a négocié pour ses salariés un accord d’entreprise contenant des engagements ambitieux et volontaires en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les domaines du recrutement, de l’accès à la formation professionnelle ainsi que de la promotion intégrant l’accès aux postes à responsabilité. Cet accord est le reflet des valeurs de l’Institution fondées sur le respect de la personne humaine, pilier fondateur d’IPECA.
L’implication de nos collaborateurs à assurer en permanence la meilleure qualité de service se vérifie chaque jour et tout au long de l’année dans la satisfaction de nos clients.
C’est pourquoi l’un des axes majeurs de la politique RH d’IPECA est la formation professionnelle. Chaque collaborateur bénéficie d'un parcours individuel propre à son métier, lui permettant de développer des compétences et d'affiner son savoir-faire.
Proximité, esprit d’équipe et convivialité sont les valeurs que partagent les femmes et les hommes d’IPECA. Car la dimension humaine, au sein de notre organisation, occupe une place prépondérante et reflète notre dynamisme et de notre attractivité.
119 salariés
Le GIE IPECA MSAE, par la nature de ses activités et ses valeurs, constitue un Groupement socialement responsable et attaché à la mixité professionnelle. Nous avons pris des mesures concrètes pour corriger les écarts et inégalités professionnels, et nous sommes fiers de voir notre indice progresser de 11 points !
Les mesures correctives appliquées durant l’exercice 2023 portent leurs fruits et les écarts à combler en termes de rémunération et de représentation au sein de notre Institution se résorbent.
Notre index égalité professionnelle est de 77/100
Convaincus que l’égalité professionnelle est synonyme de diversité des talents qui stimule l’innovation, la créativité et la productivité, nous menons une politique volontariste pour réduire les inégalités au sein de notre organisation.
Conscients qu’il reste nous encore des actions à mener, nous poursuivrons nos efforts et nous avons signé un accord qui s'inscrit dans la lutte contre toute forme de discrimination !